リスキリングの重要性

皆さんは、日ごろリスキリングを行っていますか？
近年、政府もリスキリングを支援する施策を打ち出しています。たとえば、経済産業省の「キャリアアップ支援事業」では、最大70%（上限56万円）の受講費用補助や転職支援が受けられます。
それだけ、リスキリングが今の時代に不可欠であるということです。

リスキリングとは？

日本において「リスキリング」の概念を広めたのは、ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表の後藤宗明氏です。
彼は『中高年リスキリング』（朝日新書）で、以下のようにリスキリングを定義しています。

リスキリングとは、新しいことを学び、新しいスキルを身に付け、実践し、新しい業務や職業に就くこと。

アップスキリングとの違い

リスキリングとよく混同される言葉に「アップスキリング」がありますが、両者は異なります。

• リスキリング：新しい業務や職業に就くために、新しいスキルを学ぶこと
• アップスキリング：現在の職務をさらに向上させるために、スキルを磨くこと

つまり、転職予定がなくても、働く人すべてにリスキリングが必要なのです。

なぜリスキリングが必要なのか？

最大の理由は、環境や顧客ニーズの変化によって、サービス内容の改善や変更が求められているためです。

例えば、AIの発展により、業務の自動化が進んでいます。その影響で、「消える職業ランキング」に登場する仕事も増えてきました。
かつてはレジ打ちスタッフが必要でしたが、現在はほとんどが自動釣銭機に置き換わっています。そのため、レジ業務から品出しや売場レイアウトの作成など、新しいスキルが求められるようになっています。

リスキリングを成功させるためのポイント

リスキリングを効果的に行うためには、以下のポイントが重要です。

1. 必要性を理解する

リスキリングは、今の仕事を続けるためにも必要です。組織や顧客に貢献するためにも、スキルをアップデートしていきましょう。

2. 小さな目標から始める

大きな目標を設定しすぎると挫折しやすくなります。まずは達成可能な範囲から始めましょう。

3. 仲間と学ぶ

仲間と一緒に学ぶことで、モチベーションを維持しやすくなります。教え合い、励まし合う環境を作りましょう。

4. アウトプットの場を設ける

学んだことを実践する場を作ると、スキルの定着が早まります。

• 上司や同僚に共有する
• 顧客に提出する資料に活かす
• 企画として提案する
• SNSで発信する

まとめ

世の中は常に変化し続けています。リスキリングをしなければ、現状維持ではなく衰退につながる可能性が高いのです。
自分自身の成長のためにも、1歩ずつリスキリングに取り組んでみてください。